Arbeiter Befürwortung: Warum Arbeiter sind die Hebelwirkung Ihrer besten Geschichten

 

Wenn unsere CMO mir den Titel “ein sehr wichtiger Brandwatch Mitarbeiterführer” geben wird, bin ich stolz auf Stolz.

“Wer bin ich?” Denke ich Dann ging ich mit mir selbst mit: “Natürlich bin ich, du bist ein großer Brandwatch-Cheerleader!”

Positive Verstärkung. Schau hinein

Was ist also die Befürwortung der Arbeiter?

Warum interessierte ich mich für Mitarbeiterbefürwortung und die Zentrizität des Arbeiters und was genau macht man?

Ich werde es in diesem Posten brechen, während ich in die Tiefe eines relativ neuen Phänomens stürze, der Aufstieg des Arbeiters als Markenanwalt.

Wir sind nicht mehr im Land der Unternehmensloyalität mehr, Toto

Arbeitstage in einer Firma für ein Leben sind weit hinter uns. Gemeinsam, als Gesellschaft, nimmt die Dauer eines Unternehmens ab.

Nun, die Aufgabe der Technologie-Unternehmen, nach aktuelle Untersuchung von Business Insider hat Facebook mit nur 2,02 Jahren geführt.

Zwei Jahre! Das ist der Fall in einem lebenslangen Arbeitseimer.

Dies ist eine unvergleichliche Nation.

Züge fließen weiter zusammen, und Arbeitgeber und Unternehmen können Zinsen und Plan Parteien zu erhöhen, aber Arbeiter Befürwortung ist hart verdient und schwerer zu pflegen.

Es gibt eine vereinigte Kombination aus Vertrauen, Energie, Nutzen und Transparenz, die sich der Loyalität anschließen wird. Und nicht nur Loyalität, sondern auch allgemeine Promotionen und positive Wahrnehmungen.

Geben Sie Mitarbeiterbefürwortung ein.

Was ist es, können Sie fragen? Öffentliche Promotions oder Offenlegungen online (oder von Angesicht zu Angesicht) von direkten Marken von eigenen Mitarbeitern.

Dies ist das ganze Konzept der Beeinflussung Marketing, umrissen durch Menschen, die das beste Unternehmen, Service und Produkt kennen. Die Leute, die dort arbeiten.

Schaffung einer arbeitsfreundlichen Interessenvertretung

Erstellen Sie ein Programm und teilen Sie mit Ihren Mitarbeitern.

Achten Sie darauf, soziale Medien und Promotion-Richtlinien aufzustellen und drücken Sie es an große Menschen, die für Ihre Marke arbeiten.

Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich als Botschafter von Projektbeauftragtenprogrammen oder Managern zu engagieren.

Der reale Wert eines Angestellten als Stachel ist mehr als nur die Projektion Ihrer Botschaft an ihr Netzwerk. Es geht auch um das Verständnis, dass jeder Mitarbeiter, jeder einzelne, ein Mikrostich in ihrem eigenen Recht ist.

Vielleicht ist jemand ein berühmter Eltern-Blogger in ihrer Freizeit oder Experte in allen Sachen smartwatch.

Sie können in der Lage sein, wichtige Werbung oder Kräuselungseffekte durch die Befürwortung ihrer Arbeiter zu machen. Es kann zu echten Verkäufen führen, Top-professionelle Rekrutierung, oder in News-Geschichten enthalten.

Der Wert für Ihre Marke kann unvermeidlich sein.

Track Metrik und schaffen Anreize. Hier bei Brandwatch erhält jeder “Stammesanwalt” in jedem Büro einen Amazon-Geschenkgutschein.

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Fragen Sie aber nicht Mandat

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich in einem transparenten, unterstützenden und kreativen Umfeld befinden, das Gutes tut, muss das Wort unbedingt ausbreiten. Es gibt keine größere Konkurrenz als ein Unternehmen, das soziale Förderung und Mitarbeiterbefürwortung erfordert.

Halten Sie Ihre Mitarbeiter glücklich und ermutigen Sie diejenigen, die sich geneigt fühlen, Unternehmensnachrichten zu ihren Twitter-Anhängern zu teilen, oder offene Job-Chancen für ihr Netzwerk auf Facebook, um das umfangreiche Weltreferenz-Bonus-Schema zu nutzen.

Arbeitsbefürwortung: Ihre beste Vermutung

Pfad in. Insideransichten Holen Sie sich einen Löffel darin.

Wer weiß, weiß das, weil sie drinnen sind.

Das gleiche gilt für Ihre Mitarbeiter. Sie sind sachkundige Freunde, die deine Marke kennen, deine Mission, deine Vision und deine Geschichte.

Und sie können die beste Position sein, um ihre Einsichten von ihnen auf der anderen Seite zu teilen.

So wie Sie Ihren Kunden erzählen würden, ihre Geschichten durch Video- und Fallstudien zu erzählen, da wir uns etwas besser als die Unterstützung von Drittanbietern stellen, so dass Ihre Mitarbeiter Platz und geben ihnen eine Plattform, um ihre Geschichte zu erzählen .

Ob es ihre Karriere ist, um zu deiner Marke zu kommen, oder wie sie selbst von deinem Produkt oder Ihrer Dienstleistung profitiert haben, hob es und ließ sie dein Lobpreis singen.

Indem Sie Ihre Markenerlaubnis geben, den Sitz zurückzunehmen, sind Sie unvermeidlich und organisch teilen eine einzigartige Perspektive, die auf dem Unternehmen und seinen Leuten aufbaut

Support-Mitarbeiter: Es ist Zeit, Ihre Mitarbeiter zu befähigen

Du bist nicht zu spät für das Spiel, nicht einmal in der Nähe.

Jetzt ist eine gute Zeit, um alle stabilen Unterstützer der Arbeiter zu beurteilen und sie zu einem formelleren Interessenvertretungsprogramm zu führen.

Deine Marke hat alles zu erwerben

Dieser Post wurde aus der Internet-Quelle & ubersetzt, besuchen Sie den Original-Artikel aus dieser Quelle Link

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